NOS SERVICES

Nous déployons une approche systémique pour moderniser votre manière interagir et d'avancer. Cette approche vise à la fois les aspects mesurables et les aspects intangibles de la vie d'une organisation. Nous abordons vos processus opérationnels autant que la vie intérieure de l'organisation et des individus qui la composent. Pour qu'une organisation soit durablement florissante et prospère, il est essentiel d'aborder la totalité des quatre aspects du développement organisationnel: structure, relationnel en équipe, identité collective et développement personnel des individus.

Structure

01.

Nous vous accompagnons dans la refonte des processus opérationnels. Pratiques RH, rituels, méthode de réunion, résolution de conflit, modalité de prise de décision, nous mettons à profit notre expérience et notre expertise en innovation managériale pour vous aider à développer les pratiques qui correspondront le mieux à votre activité et votre culture.

COMM. INTERNE
Pratiques RH
Gestion de projet
Vivre ensemble
 

02.

EQUIPES

 Autant que nous aimerions être venus au monde avec la capacité innée d'entrer en relation avec nos pairs de manière fluide et constructive, ce n'est que rarement le cas. Et comme nous ne l'avons pas non plus appris à l'école, notre style de communication et nos modalités interaction au travail dépendent entièrement de l'environnement dans lequel nous avons grandi. Nous sommes souvent démunis devant des difficultés relationnelles. La bonne nouvelle, c'est qu'il s'agit de compétences qui peuvent être facilement acquises. En faisant appel à des techniques variées provenant des neurosciences, de la psychologie du développement ou de la méditation, nous vous enseignons des pratiques modernes de communication constructive et de gestion des émotions pour mieux interagir en équipe. Nous capitalisons sur des tests de personnalité reconnus pour vous aider à cartographier vos modes de fonctionnement individuels, afin de mieux vous comprendre les uns les autres et faire de vos différences une vraie ressource. Dans l'ensemble, il s'agit d'instiller des connaissances en psychologie pour vous permettre d'élever votre niveau de conscience organisationnelle.

 

03.

Identité collective

Chaque organisation est un environnement psychologique et social unique. Un entremêlement d'individus liés par des relations d'interdépendance et d'aide, rassemblés pour atteindre un but commun. Les valeurs collectives, les habitudes, les règles implicites, les croyances collectives, tout ceci structure les interactions entre individus. Ce sont des aspects en constante évolution et très grandement conditionnés par la personnalité des membres les plus influents. L'histoire, le marché, la technologie, l'âge moyen des membres sont autant de facteurs pouvant impacter ce système de fonctionnement invisible et sous-jacent. L'identité collective et la culture sont des objets extraordinairement difficiles à appréhender, qui constituent pourtant un facteur dominant de succès. En développant son niveau de conscience collective, il devient possible de choisir activement sa culture, afin d'en faire un outil de rayonnement collectif.

Raison d'être

Pourquoi faites-vous ce que vus faites ? Identifiez le sens profond de vos actions et faites-en l'outil stratégique le plus puissant possible.

VALEURS

Qu'est-ce qui est important pour vous en tant que collectif, et qu'est-ce qui l'est moins ? Posez des mots sur vos valeurs et faites-en votre boussole au quotidien.

VISION

  • White Facebook Icon

Où voyez-vous votre organisation, à court, moyen et long terme ? Formulez une vision et partagez-la avec tous les membres.

 

COACHING

 De la même manière que les groupes d'individus sont influencés par des facteurs invisibles, les individus eux-mêmes répondent à des dynamiques inconscientes. Le degré de conscience que chacun d'entre nous porte sur ses propres constructions psychologiques détermine la vitesse à laquelle nous pouvons nous libérer de nos limitations. Plus vous êtes conscient de votre vie intérieure, plus vous progressez rapidement. En coaching, nous fournissons un cadre sécurisé et un accompagnement pour que chaque individu qui en exprime le souhait puisse identifier ses motifs et schémas internes l'empêchant d'atteindre ses objectifs.

04.